Wir prüfen mit größter Sorgfalt welcher Mitarbeiter/Bewerber zu welchem Einsatz passt: Wir haben durch die jahrelange Zusammenarbeit einen guten Einblick in die Betriebe unserer Kunden und können genau einschätzen, welcher Bewerber zu welchem Kunden passt.
In erster Linie erwarten wir einen offenen und vertrauensvollen Umgang miteinander.
Sie haben alle gesetzlichen Ansprüche, darunter zählen auch Urlaub, sowie Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall.
Die Kündigungsfristen sind tariflich geregelt. (GVP-Tarif) Diese betragen innerhalb der ersten vier Wochen 2 Arbeitstage, ab der 5. Woche bis zum Ende des 2. Monats, 1 Woche und vom 03. Monat bis Ende 06. Monat, 2 Wochen. Danach geltend die gesetzlich Kündigungsfristen nach § 622 BGB.
Tariflich ist derzeit eine Höchstüberlassung von 18 Monaten möglich. Hier gibt es einzelne Ausnahmeregelungen unter anderem durch Vereinbarungen durch den Betriebsrat oder bei Anlehnung an einen Tarifvertrag im Kundenbetrieb.
Bringen Sie zu dem vereinbarten Termin Unterlagen (Lebenslauf, Zeugnisse, Examensurkunde, Facharbeiterbriefe, Staplerschein etc.) mit. Wir möchten uns durch das Vorstellungsgespräch einen ersten Eindruck von Ihnen und Ihren Qualifikationen machen.
Natürlich ist dies möglich. Sie starten bei uns und der Kunde ist mit Ihren Leistungen zufrieden? Viele Kunden übernehmen Mitarbeiter aus der Arbeitnehmerüberlassung fest ins Unternehmen!
Gemäß Tarifvertrag wird die Zahlung spätestens bis zum 15. Bankarbeitstag des auf den Abrechnungsmonat folgenden Monats fällig. Meist kommt das Geld aber schon früher, bis zum 15. Kalendertag. Abschläge zum Monatsende sind möglich.
Bei der Zeitarbeit überlässt ein Personaldienstleister Personal für einen begrenzten Zeitraum an Kundenunternehmen. Der Arbeitsvertrag wird zwischen dem Personaldienstleister und dem Zeitarbeitnehmer geschlossen. Eine Anstellung in Zeitarbeit ist genauso gut wie ein klassisches Arbeitsverhältnis. Zeitarbeitskräfte sind festangestellte Mitarbeiter eines Zeitarbeitsunternehmens. Sie erhalten ein festes Gehalt, haben einen gesetzlichen Anspruch auf Urlaub und Lohnfortzahlung im Krankheitsfall.
Bewerben bei Linnartz Personal GmbH funktioniert schnell und einfach und auch der weitere Bewerbungsprozess läuft zügig. Nach dem Absenden einer Bewerbung, ob direkt auf eine Stelle oder initiativ, wird Sie einer unserer Disponenten schnellstmöglich kontaktieren.
Fach- und Hilfspersonal für die Industrie:
Fach- und Hilfspersonal für das Handwerk:
Kaufmännisches Personal:
Medizinisches Personal und sozialer Bereich:
